中国保险监督管理委员会出国（境）培训管理规定（2005年）

第一条 根据中共中央、国务院的有关规定与政策精神，为加强和规范中国保险监督管理委员会（以下简称“中国保监会”）出国（境）培训工作的管理，制定本规定。 第二条 本规定适用于中国保监会机关和派出机构所有工作人员出国（境）实习、进修、攻读学位等培训项目。 第三条 国际部是中国保监会出国（境）培训工作的归口管理部门，负责制定出国（境）培训计划、立项、审核和管理。人员选派会商人事教育部和相关部门后报会领导批准。 第四条 出国（境）培训分为短期培训和长期培训，90天以内（含90天）为短期培训，超过90天为长期培训。 第五条 出国（境）培训根据“公开、公平、公正”的原则，通过考试、考核与推荐相结合的方式，确定培训候选人员。 第六条 参加长期出国（境）培训，经本人申请、单位（部门）推荐、公开选拔，并通过审核批准后，按有关规定办理相关手续。 第七条 培训人员应具备下列基本条件： 第八条 培训人员抵达培训地后，应遵守当地法律法规，并与培训单位搞好合作，不得擅自向外方提出不合理要求。在培训过程中，应与国际部及所在单位（部门）保持联系，遇到问题及时请… 第九条 培训人员在外期间应遵守外事纪律和国家对出国（境）人员的有关管理规定，保守国家机密，不做有损国格、人格的事。 第十条 培训人员应按照培训计划努力学习，按期回国，不得擅自延长或缩短在外培训时间和更改培训内容。 第十一条 根据有关规定，培训人员在外期间一般不得申请回国休假，培训结束回国后按有关规定享受休假。 第十二条 培训人员在外期间需要参加年度考核的，由其所在单位（部门）要根据其外派培训期间的表现，办理有关考核手续。 第十三条 短期培训人员应在培训结束后15天内，长期培训人员应在培训结束后30天内，向国际部及所在单位（部门）提交培训报告，一式两份。 第十四条 培训人员要遵守“签约派出，违约赔偿”的规定。在外培训时间超过90天的，在出国（境）前要与中国保监会签订《中国保监会出国（境）培训协议书》。协议书一式三份，由培训… 第十五条 外方全额资助的培训项目，中国保监会不再负担其培训费用；由中国保监会全额资助及外方部分资助的培训项目，财会部门根据外专发[2002]95号和96号文件规定，并结合… 第十六条 短期培训人员在外期间的工资和福利待遇全额照常发放。长期培训人员在外期间的基本工资和住房公积金照常发放（年度考核合格者含第13个月的基本工资），不再享受其它福利待… 第十七条 培训人员因参加境外培训被免职的，其基本工资按原任行政职务所对应的非领导职务标准予以发放。 第十八条 培训期间提出辞职申请或逾期不归者，须向中国保监会赔偿和支付全部出国（境）培训费用及其他相关费用。培训人员无法赔偿和支付上述费用时，由其担保人代为赔偿和支付。 第十九条 按照《中国保险监督管理委员会工作人员调动辞职暂行规定》，培训人员培训结束回国后，应执行延长服务期的规定。未达到规定服务期限的调出（不含组织调动）或辞职人员，须按… 第二十条 在外培训超过90天以上的人员，回原单位（部门）工作3年后，方可再次申请参加长期培训。 第二十一条 对违反本规定的出国（境）培训人员，中国保监会将依据有关规定给予其行政或纪律处分。 第二十二条 本规定由中国保监会国际部负责解释。 第二十三条 本规定自下发之日起施行。原《中国保险监督管理委员会出国培训工作暂行规定》在本规定下发施行后自动废止。 附件： 《中国保险监督管理委员会出国（境）培训协议书》 第一条 甲方为中国保险监督管理委员会 第二条 乙方（出国（境）培训人员）。 第三条 根据《中国保险监督管理委员会出国（境）培训管理规定》，甲方派乙方自 第四条 甲方责任： 第五条 乙方责任： 第六条 乙方担保人： 第七条 本协议自各方共同签订之日起生效。有效期至本协议第五条第（三）款第3项中规定的延长服务期限届满之日。