边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划科技人员专项计划实施方案（2014年）

为深入贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》、《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006—2020年）》和《中国农村扶贫开发纲要（20…

一、 目标任务

二、 工作原则

（一） 中央指导、地方实施。科技部、中央组织部、财政部、人力资源社会保障部、国务院扶贫办等部门负责规划指导，提出工作目标和要求，落实中央财政承担的选派和培训科技人员工作… （二） 统筹规划、整体安排。结合科技对口援疆、援藏、援青、东西扶贫协作等重点工作，统筹安排实施。结合科技特派员农村科技创业行动的深入推进，探索优势科技资源向“三区”流动… （三） 因地制宜、注重实效。从“三区”经济社会发展的实际需要出发，由受援县（市、区、旗、团、场，以下统称“县”）提出需求，结合派出单位的成果、项目、人才等优势资源，派出…

三、 基本要求

（一） 实施范围。 以县为单位，主要是国家确定的集中连片特困地区县、国家扶贫开发工作重点县、省级扶贫开发工作重点县和新疆生产建设兵团困难团场。 （二） 科技人员选派及工作程序。 1． 选派对象与条件。选派对象主要为省会城市、中心城市和省内其他县、市能够解决受援县科技需求的、具有中级专业技术职称以上的现代农业、工业、服务业以及农村环保、信息化等… 2． 选派范围与方式。以就近就便、本省（区、市）范围内调配为主，引导选派对象到本省受援地服务。同时，鼓励通过东西扶贫协作、对口支援和援疆、援藏、援青等机制渠道组织跨省… 3． 服务内容与形式。选派对象围绕受援地支柱产业的科技需求，提供公益专业技术服务，或者与农民结成利益共同体、创办领办农民合作社、企业等，推进农村科技创新创业，并为受援… 4． 选派数量要求。每年计划选派2万人。 5． 按照“制定计划-分配指标-选派到位-开展服务-考核验收-总结评价”的程序选派科技人员到受援地开展服务，主要过程如下： （1） 科技部根据各省提出的选派需求，制定当年选派计划； （2） 省级科技主管部门组织落实选派计划，指导选派单位、受援单位与选派对象签订选派协议，经受援地县级科技主管部门汇总报省级科技主管部门审定、备案； （3） 选派对象按照选派协议和有关要求，为受援地提供科技服务； （4） 选派对象完成1年服务后，由受援地科技主管部门组织对其工作绩效和服务情况进行全面考核； （5） 省级科技主管部门对本年度选派对象的工作情况进行总结，并报送科技部； （6） 科技部汇总各省情况后对本年度专项计划实施情况进行总结并向部际协调小组报告。 （三） 科技人员培养及工作程序。 1． 受培人员。受培人员包括受援地工作突出、表现优秀的科技人员和科技特派员等。 2． 长期培训。组织受培人员到本省省会城市、中心城市的科研院所、大专院校等参加3个月、半年或一年的脱产培训或岗位锻炼。 3． 短期培训。组织受培人员到本省或发达地区相关单位参加培训，或由培训机构组织专家在当地开展培训，培训时间为10天至30天。 4． 培训机构。根据受培人员特点和培训工作需求，各省按照就近就便原则，选择符合条件的高等学校新农村发展研究院、科技特派员创业培训基地等单位开展培训，承担具体培养任务。 5． 培养数量。每年计划培养2500人。 6． 按照“制定计划-分配任务-发布计划-组织培训-考核评价-总结验收”的程序开展培养工作，主要过程如下： （1） 科技部汇总全国培养需求，编制当年培养计划； （2） 省级科技主管部门组织落实培养计划，并与培训机构签订培养工作协议； （3） 培训机构按照培养工作协议和有关要求，为受培人员提供培训服务，受援地科技主管部门负责组织本县受培人员的报名参训工作； （4） 培训机构完成培养任务时，对培训情况进行总结，对经费使用情况进行决算，并报送省级科技主管部门； （5） 省级科技主管部门根据培养工作协议验收培训机构的培养工作，对本年度培养工作进行总结，并报送科技部； （6） 科技部汇总各省情况后对本年度专项计划实施情况进行总结并向部际协调小组报告。

四、 组织管理

（一） 本专项计划在中央组织部、教育部、科技部、民政部、财政部、人力资源社会保障部、农业部、文化部、国家卫生计生委、国务院扶贫办等部门（单位）联合组成的部际协调小组的统… （二） 在中央组织部的指导下，科技部会同财政部、人力资源社会保障部、国务院扶贫办等有关部门负责计划的总体设计和统筹管理，研究制定相关标准和指导意见，审核各省（区、市）和… （三） 省级科技主管部门会同当地有关部门统筹规划和管理本地区选派和培养工作，建立健全工作机制和具体实施办法，指定专门机构和人员负责本地区方案实施的协调管理工作，落实各项… （四） 受援地科技主管部门负责提出本地区受援和培训需求，做好选派单位和受援单位的沟通衔接，协调受援单位为选派对象提供必要的工作、生活条件，组织选送本地受培人员参加有关培… （五） 培训实施机构要认真落实培养任务，根据实际需求组织好培训内容，提供必要的学习条件，做好日常管理和培养考核工作，并将考核结果反馈受培人员所在单位，作为受培人员年终考…

五、 保障措施

（一） 政策保障。 对选派到“三区”服务且考核合格的选派对象，除享受国家为推进西部大开发，促进“三区”发展所制定的有关人才政策外，还可享受以下政策： 1． 选派对象在选派期间人事、劳动关系保留在原单位，工资福利待遇不变，选派期满后仍回原单位工作。 2． 对表现优异、做出重要贡献的选派对象以及对执行本专项计划成绩突出的单位，由国家或地方按照有关规定给予表彰奖励或项目申报倾斜支持。 3． 其他优惠政策和扶持措施按照《关于印发〈边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划实施方案〉的通知》（中组发〔2011〕23号）执行。 （二） 经费保障。 选派工作经费按照每人每年2万元标准补助，培养工作经费按照每人每天120元标准补助，所需经费由中央地方财政按比例负担。中央财政分别负担中部地区、西部地区的50%和… 附：1． “三区”科技人才选派和培养需求计划表 2． “三区”科技人才选派对象推荐表 3． “三区”科技人才受培人员推荐表 4． “三区”科技人才选派对象情况汇总表 5． “三区”科技人才受培人员情况汇总表 6． 各省份“三区”县分布情况一览表 7． “三区”人才支持计划科技人员专项计划联系单位及人员名单