首页 2001年—2005年国家公务员培训纲要（2001年） 6． 积极采取措施，做好分流人员的学习和培训工作。定向培训是机构改革中进行人员分流安排的重要原则，各地人事部门要善始善终地抓好分流人员的学习和培训工作，对分流人员进行职业、岗位、技能等多方面的培训，为储备人才和巩固机构改革成果服务。 四、 2001年—2005年国家公务员培训纲要（2001年） 四、 6． 积极采取措施，做好分流人员的学习和培训工作。定向培训是机构改革中进行人员分流安排的重要原则，各地人事部门要善始善终地抓好分流人员的学习和培训工作，对分流人员进行职业、岗位、技能等多方面的培训，为储备人才和巩固机构改革成果服务。 四、 建立健全有中国特色的科学高效的公务员培训机制 （一） 充分发挥主管部门的职能作用。公务员培训工作实行分级管理，分级负责。人事部作为全国公务员培训的主管部门，负责全国公务员培训的综合管理工作；各省（自治区、直辖市）人… （二） 建设特色鲜明、布局合理、分工协作的培训施教机构体系。各级行政学院要坚持正确的办学方针，坚持理论联系实际的办学原则，努力做到教学、科研、咨询三位一体，进一步确定和… （三） 健全培训管理制度。实行公务员培训年度计划备案制度。每年年底以前，下一级人民政府人事部门应将本年度培训情况及下一年的培训计划报上一级人民政府人事部门备案，各部门报… （四） 建立充满生机和活力的培训运行机制。研究制定各级各类公务员的能力标准，根据公务员职业发展和政府工作需要，确定培训目标。按照缺什么补什么、需要什么学什么的原则，加强… （五） 创新培训方法。根据公务员培训特点，大胆改革不合时宜的培训方法，鼓励采用灵活多样的有利于调动学员学习热情和创造性的方法。总结推广双讲式教学、案例教学、研讨式教学、… （六） 开展公务员培训理论研究。重点研究公务员培训工作中出现的新情况、新问题，探索公务员培训的自身规律、特点，用于指导培训工作，不断提高培训工作水平。 （八） 目录 （一）