“十五”工业结构调整规划纲要（2001年） 建立经营管理者和企业家队伍健康成长的激励、考核、监督机制，并逐步制度化、规范化，努力实现市场化配置企业经营者。继续搞好国有企业经营管理者年薪制、股权激励等分配方式的试点。采取多种形式培养高层次人才，为高新技术产业发展提供有效的人力资源保证。培养具有较高技术素质的技术工人队伍，推行行业技术工种准入制度，加强职工岗位技能培训和工程技术管理人员的继续教育。