首页 全民所有制工业企业厂长工作条例（2011年） 第二章 全民所有制工业企业厂长工作条例（2011年） 第二章 第二章 厂长的条件和任免 第八条 厂长应当具备以下条件： 一、 有从事社会主义建设事业的革命精神，能坚持企业的社会主义经营方向； 二、 熟悉本行业生产业务，懂得有关的经济政策和法律、法规，善于经营管理，有组织领导能力； 三、 廉洁奉公，联系群众，有民主作风； 四、 大中型企业的厂长一般应当具有大专以上文化水平，小型企业的厂长一般不应低于中等文化水平，或者通过国家厂长考试，成绩及格； 五、 身体健康，能适应工作的需要。 第九条 厂长的产生，应当根据企业的不同情况，分别采取下列方式： 一、 按照干部管理权限，由企业主管机关或干部管理机关委派任命； 二、 按照企业主管机关的部署，由企业职工代表大会选举或推荐，然后按照干部管理权限由企业主管机关或干部管理机关批准或任命； 三、 企业主管机关招聘、提名，经企业职工代表大会同意，按照干部管理权限，由企业主管机关或干部管理机关任命。 第十条 厂长实行任期制，每届任期3至5年，可以连任。 厂长任期内，实行任期目标责任制。厂长应当根据国家要求、社会需要，结合企业实际，提出企业的长远发展目标和实现长远发展目标的任期责任目标，经管理委员会和职工代表大会… 厂长任期届满前，原任命或批准机关应当根据厂长在任期内的实绩，在听取职工代表大会意见的基础上作出连任或离任的决定。 厂长在任期内申请辞职，必须向企业主管机关提出书面报告，经原任命或批准机关同意后方可离职。 职工代表大会提出要求罢免厂长的建议时，企业主管机关应当在30天内调查处理完毕。在调查处理期间，厂长是否继续履行职责，应当由企业主管机关决定。 厂长在任期内因力不胜任或有严重失职行为，企业主管机关有权免除其职务。 厂长在任期内，企业主管机关和干部管理机关一般不调动厂长工作。 厂长离任前，企业主管机关（或会同干部管理机关）可以提请审计机关对厂长进行经济责任审计评议。 第七条 目录 第八条