全国老工业基地调整改造规划（2013—2022年）（2013年） 依托创新人才推进计划和国家高技能人才振兴计划，培养老工业基地调整改造急需人才。鼓励高等院校、职业院校、培训机构和企业共同组织开展定向、定岗和订单式人才培养培训。采取技术入股、股权期权与分红权激励等政策措施，鼓励老工业基地引进重点行业和关键技术领域急需的高层次人才，加强创新团队的培养与引进。国家各类人才引进和交流项目要向老工业基地倾斜，帮助引进国内外优秀人才，选派人员到国内外发达地区交流。

依托创新人才推进计划和国家高技能人才振兴计划，培养老工业基地调整改造急需人才。鼓励高等院校、职业院校、培训机构和企业共同组织开展定向、定岗和订单式人才培养培训。采取技术入股、股权期权与分红权激励等政策措施，鼓励老工业基地引进重点行业和关键技术领域急需的高层次人才，加强创新团队的培养与引进。国家各类人才引进和交流项目要向老工业基地倾斜，帮助引进国内外优秀人才，选派人员到国内外发达地区交流。

专栏4：老工业基地科技和人才建设重点

传统产业优化升级科技专项——研发示范先进适用的关键共性技术和工艺，提升老工业基地基础原材料产业技术水平，促进节能减排和资源综合利用。提高高端基础制造装备和基础零部件等研发水平。

中国科学院院地合作计划——推进中国科学院所属科研院所与老工业基地开展院地合作，搭建应用技术研发与转化平台，促进科技成果转化、技术支持和人才培养交流，提供技术服务。

知识产权能力提升计划——推动老工业基地企业知识产权战略制定和实施，促进知识产权创造、运用、保护和管理能力提升，构建产学研用结合的知识产权合作创新机制。

国外引智和对外交流专项——围绕老工业基地调整改造核心任务，每年引进2000人次国外专业技术人员到老工业基地相关领域服务；组织管理、技术和技能人员学习国外老工业基地调整改造经验。