首页 2004-2008年全国检察人才队伍建设规划（2004年） 九、 2004-2008年全国检察人才队伍建设规划（2004年） 九、 九、 建立规范有效的检察人才激励保障机制，保护和调动检察人才的积极性和创造性 （三十一） 改革检察官工资、福利制度。尽快建立健全与检察人才地位和作用相适应、与检察人才业绩相联系、鼓励检察人才创造性工作的工资分配制度和激励机制。积极与国家有关部门协商，… （三十二） 建立检察人才奖励基金。建立国家级、省级检察人才专项奖励制度，高检院和省级检察院要分别设立相应的奖励基金，每年按一定的比例，对有突出贡献的优秀检察人才实行奖励，激… （三十三） 制定并落实检察人才优惠政策。建立优秀检察人才休假疗养制度、国家级检察人才享受政府特殊津贴制度等。对于优秀人才培养对象，在同等条件下，在出国考察、学术交流、挂职锻… （三十） 目录 （三十一）