最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（2025年） 第十六条

第十六条 用人单位违法解除或者终止劳动合同后，有下列情形之一的，人民法院可以认定为劳动合同法第四十八条规定的“劳动合同已经不能继续履行”：

劳动合同在仲裁或者诉讼过程中期满且不存在应当依法续订、续延劳动合同情形的；

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

用人单位被宣告破产的；

用人单位解散的，但因合并或者分立需要解散的除外；

劳动者已经与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，不与其他用人单位解除劳动合同的；

存在劳动合同客观不能履行的其他情形的。