7． 健全按需施训机制。把教育培训的普遍性要求与不同类别、不同层次、不同岗位干部的特殊需要结合起来，针对不同对象、不同专题和不同内容，采取灵活有效的培训方式因材施教，增强培训的互动性、实践性和实效性。树立以人为本、按需培训理念，突出问题导向、需求导向、效果导向，实现组织需求和学员需求有机结合、培训目标与培训方式有效贯通。加强和改进培训需求调研，坚持每次培训都先摸清问题，针对问题和需求设计培训项目、培训班次、课程内容、培训形式、教学方式，选派师资和学员，提高培训精准性。建立最高人民检察院党组决策部署要求和各部门重点工作动态及时向国家检察官学院传达及培训教学内容跟进调整机制。结合大数据运用，定期研究分析检察队伍和检察业务建设问题，加强教学转化使用。