首页 全民所有制工业企业厂长工作条例（2011年） 第六章 全民所有制工业企业厂长工作条例（2011年） 第六章 第六章 奖励与处罚 第三十三条 厂长在工作中成绩显著，具有下列情形之一者，给予荣誉奖励、一次性物质奖励或晋级奖励： 一、 主要经济技术指标达到国际先进水平，或在全国同行业、同类企业中达到先进水平； 二、 产品进入国际市场，有竞争能力，为国家创汇做出较大贡献； 三、 产品销售额、实现利润、上交税利连续3年以上有较大幅度增长，职工收入有所增加； 四、 创优质名牌产品，社会经济效益显著； 五、 推行技术改造和技术进步成绩显著，有重大技术突破，或为企业创造了自我发展的条件； 六、 推行现代化管理取得显著效果。 第三十四条 由于厂长工作上的过错，发生下列情形，应当区别情节轻重，给予处分： 一、 违反法律、法规和规章制度，损害国家、企业、职工、用户或消费者利益； 二、 没有不可克服的外部原因，连续两年完不成国家指令性计划；（2011年1月8日删除） 三、 有条件履行而未履行经济合同，造成重大经济损失； 四、 忽视产品质量，多次发生重大质量事故； 五、 在物质、技术条件许可的条件下，忽视环境保护，造成严重污染； 六、 由于指挥不当，管理不善，企业发生重大安全事故，使国家财产、人民生命财产遭到重大损失； 七、 犯有其他严重错误。 第三十五条 厂长以权谋私，违法乱纪，弄虚作假，骗取荣誉或经济利益，应当区别情况，给予处分；触犯刑律的，依法追究刑事责任。 第三十六条 对厂长的奖惩和调资、晋级，由企业主管机关决定；或由企业主管机关提出，按照干部管理权限报上级机关决定。 第三十二条 目录 第三十三条