首页 人力资源社会保障部、全国总工会、中国企联、全国工商联关于加强协调劳动关系三方机制建设的意见(2025年) 四、 强化基层基础 (二) 加强能力建设。通过开展培训、交流研讨等多种方式加强能力素质培养,提升协调劳动关系能力水平。以兼职劳动关系协调员、劳动争议调解员、集体协商指导员、商会调解员等队伍为重点,打造一支政治素质高、业务知识精、工作能力强、覆盖面广的协调劳动关系三方队伍,夯实三方机制基层工作力量。 人力资源社会保障部、全国总工会、中国企联、全国工商联关于加强协调劳动关系三方机制建设的意见(2025年) 各级协调劳动关系三方要在当地党委、政府领导下,进一步提高政治站位,加强工作督促指导,建立层层抓落实目标责任制。强化协同联动,形成工作合力。各级人力资源社会保障部门要积极发挥主导作用,做好统筹协调和政策指导,推动三方机制有效运行。各级工会组织要加强基层工会组织建设,提升基层工会组织参与协调劳动关系的质量水平。各级企业联合会、工商联要加强基层企业代表组织建设,支持企业代表组织参与协调劳动关系,发挥企业代表组织对企业经营者的团结、服务、引导、教育作用。 四、 强化基层基础 (二) 加强能力建设。通过开展培训、交流研讨等多种方式加强能力素质培养,提升协调劳动关系能力水平。以兼职劳动关系协调员、劳动争议调解员、集体协商指导员、商会调解员等队伍为重点,打造一支政治素质高、业务知识精、工作能力强、覆盖面广的协调劳动关系三方队伍,夯实三方机制基层工作力量。 各级协调劳动关系三方要在当地党委、政府领导下,进一步提高政治站位,加强工作督促指导,建立层层抓落实目标责任制。强化协同联动,形成工作合力。各级人力资源社会保障部门要积极发挥主导作用,做好统筹协调和政策指导,推动三方机制有效运行。各级工会组织要加强基层工会组织建设,提升基层工会组织参与协调劳动关系的质量水平。各级企业联合会、工商联要加强基层企业代表组织建设,支持企业代表组织参与协调劳动关系,发挥企业代表组织对企业经营者的团结、服务、引导、教育作用。 (二) 目录