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医药卫生中长期人才发展规划(2011—2020年)(2011年) (十)

三、 制度与机制创新

(十) 创新医药卫生人才激励保障机制。

深化收入分配制度改革,建立以服务质量、服务数量和服务对象满意度为核心、以岗位职责和绩效为基础的考核和激励机制。卫生事业单位人员收入分配要坚持多劳多得、优绩优酬,…
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