首页 医药卫生中长期人才发展规划(2011—2020年)(2011年) 三、 制度与机制创新 (十) 医药卫生中长期人才发展规划(2011—2020年)(2011年) (十) 三、 制度与机制创新 (十) 创新医药卫生人才激励保障机制。 深化收入分配制度改革,建立以服务质量、服务数量和服务对象满意度为核心、以岗位职责和绩效为基础的考核和激励机制。卫生事业单位人员收入分配要坚持多劳多得、优绩优酬,… 目录