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医药卫生中长期人才发展规划(2011—2020年)(2011年) (五)

三、 制度与机制创新

(五) 建立卫生管理人员职业化制度。

明确卫生管理人员的知识结构、管理技能、综合素质等要求,建立卫生管理人员培训制度。完善卫生管理人员考核体系和评价标准,规范医疗卫生机构管理人员岗位培训,全面提升卫…
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