医疗联合体综合绩效考核工作方案（试行）（2018年） 3．

3．逐步建立与绩效考核相挂钩的奖惩制度。要积极联合财政、人力资源社会保障部门，充分发挥绩效考核的激励、导向作用，将考核评价结果作为人事任免、评优评先等的重要依据，并与医院等级评审、国家临床重点专科建设、国家医学中心和国家区域医疗中心设置工作等挂钩，有效调动医院及医务人员积极性。

四、工作要求

3．医联体综合绩效考核自评报告框架

（以上附件略，详情请登录卫生健康委网站）