首页 事业单位人事管理条例（2014年） 第六章 事业单位人事管理条例（2014年） 第六章 第六章 奖励和处分 第二十五条 事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励： （一） 长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的； （二） 在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的； （三） 在工作中有重大发明创造、技术革新的； （四） 在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的； （五） 有其他突出贡献的。 第二十六条 奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。 第二十七条 奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。 第二十八条 事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分： （一） 损害国家声誉和利益的； （二） 失职渎职的； （三） 利用工作之便谋取不正当利益的； （四） 挥霍、浪费国家资财的； （五） 严重违反职业道德、社会公德的； （六） 其他严重违反纪律的。 第二十九条 处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。 受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。 第三十条 给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 第三十一条 工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。 第二十四条 目录 第二十五条